En su esencia, los principios sistémicos describen cómo funcionan los sistemas, ya sean familiares, laborales, sociales o de cualquier otro tipo. Cada individuo pertenece a múltiples sistemas y cada uno de estos sistemas tiene sus propias reglas, dinámicas y patrones de comportamiento. Entender estos principios nos permite movernos con mayor conciencia y armonía en nuestra vida diaria y nos ofrecen herramientas para comprender y resolver conflictos o desequilibrios.

En el mundo de la empresa, estos principios pueden tener un impacto significativo en cómo te desenvuelves en el mundo laboral y cómo interactúas con equipos, organizaciones y proyectos. En este post comparto algunas de las utilidades y aplicaciones que me han aportado el comprender y aplicar estos principios en el ámbito profesional ya sea como consultora, como coach o como directiva:

• Entender los principios sistémicos te ayuda a comprender las dinámicas y jerarquías dentro de un equipo, así como a poder identificar y corregir desequilibrios y mejorar la comunicación. 
• Al comprender las interconexiones y dependencias dentro de una organización, puedes tomar decisiones más informadas que tengan en cuenta todos los aspectos y consecuencias del sistema. 
• Reconocer las dinámicas inconscientes que pueden estar contribuyendo a conflictos en el lugar de trabajo te permite abordarlos de manera más efectiva y encontrar soluciones más duraderas. 
• La visión sistémica acaba siendo fundamental a la hora de estructurar una organización y alinear a los elementos del sistema hacia objetivos comunes. 
• Una visión sistémica te permite planificar y ejecutar proyectos teniendo en cuenta todas las partes involucradas y las interacciones que se realizan entre ellos. 
• La mirada sistémica proporciona una visión más completa que te permite reconocer patrones, interacciones y dinámicas que no siempre son evidentes para otros. 
• Si estás involucrada/o en procesos de cambio o transformación en tu organización, entender estas dinámicas sistémicas te permitirá anticipar resistencias y garantizar una transición más fluida. 
• Los principios sistémicos también aplica a las relaciones con los clientes y proveedores y pueden contribuir a forjar una relación más profunda y duradera. 

En esencia, el conocimiento de los principios sistémicos ha enriquecido, no sólo mis relaciones, sino también mi propia profesión y relación con compañeros y clientes al proporcionarme unas herramientas que me permiten entender y mejorar las relaciones inter-personales, mejorar dinámicas laborales, tomar decisiones más holísticas y mejorar la interacción y colaboración en entornos profesionales.

En los próximos días comenzamos un ciclo de talleres online de carácter divulgativo sobre los principios sistémicos. Puedes encontrar más información en este enlace

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Hijos de la generación Baby Boomer, nacieron y crecieron en plena época de bonanza económica lo que permitió a sus padres proporcionarles todo aquello que necesitaban así como una completa formación académica, a la que pudieron dedicarse sin tener que simultanear con el desempeño de una profesión para subsistir. El hecho de crecer en un entorno, aparentemente sin carencias económicas ha desencadenado una cierta estigmatización entre los Millennials, a los que algunos acusan de frívolos, individualistas, consumistas, perezosos e incluso aburguesados. 

A pesar de ser una de las generaciones con una mayor preparación académica, han tenido un acceso al mercado laboral que podría calificarse de lento al coincidir con la llegada de la crisis económica. Esta crisis económica, (salarios bajos + coste elevado de la vivienda),  ha generado un cierto retraso en la vivencia de ciertas experiencias asociadas a la edad y el paso del tiempo, como puede ser el hecho de adquirir una vivienda,  vivir fuera de casa de sus padres, casarse o tener hijos lo que les ha llevado a ser etiquetados también como la “Generación Peter Pan”. 

Precisamente debido a la época de recesión que les ha tocado vivir, muchos de ellos desempeñan trabajos alejados de su trayectoria académica y por un sueldo proporcionalmente inferior al que recibieron sus padres. Fruto de esta situación, podría decirse que, la generación Millennial, es una generación cuyo principal rasgo característico es la frustración. Estamos ante la generación académicamente más preparada de la historia pero que, desgraciadamente, no ha tenido la oportunidad de demostrar su potencial. Esta situación provoca en ellos una cierta sensación de fracaso y pérdida de seguridad en sí mismos.  

Los Millenials en el ámbito laboral

Una de las mayores preocupaciones de los Millennials se centra en la estabilidad laboral y en conseguir los recursos suficientes para un futuro que se les antoja como incierto debido a la rápida evolución del mercado laboral y al futuro de una pensión que consideran como imposible de percibir en el momento en que la necesiten . 

Han crecido en un momento social donde el estándar de éxito estaba relacionado con el desarrollo de  una “profesión” en un puesto fijo, una casa en propiedad y formar una familia. Muchos de ellos se encuentran alejados de ese concepto de éxito. Para ellos tener hijos ha pasado de ser algo que sucede de manera natural a un “proyecto” a meditar y a encajar en función de los sueños, los proyectos y las condiciones laborales y económicas de la pareja. 

Esta stiuación ha hecho que se replantéen el concepto del éxito en la vida. Para ellos el objetivo final y el éxito ya no es el empleo, sino el sentirse lo suficientemente libres como para poder hacer lo que les apasiona; lo que les ha convertido en una generación con sensibilidad social, carácter emprendedor y dispuesto a perseguir sus sueños.  

Este carácter emprendedor y esta vehemencia con la que persiguen sus sueños la ha convertido en la generación que ha cambiado el mundo y la forma como nos relacionamos tal y como lo entendíamos hasta ahora. Facebook, spotify, dropbox, slack o snapchat son aplicaciones que, no podemos negar, que nos han cambiado hábitos. 

El Millennial es ‘Glocal’, término acuñado por Roland Robertson, no diferencia lo global de lo local dado que ha crecido en un mundo sin las barreras físicas de su anterior generación. Para él la información se propaga a golpe de click. El Millennial está abierto a un mundo diverso y permanentemente conectado con el cambio lo que, por otra parte, lo convierte en un talento al que muchas empresas están deseando incorporar a sus filas. 

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Contexto social en el que crecen los Baby Boomers:

Nacen en un ambiente de postguerra y posteriormente comienza una cierta recuperación económica en la sociedad tras el conflicto. Generalmente, durante su infancia, crecen en hogares estables y estructurados donde la disciplina es estricta y los roles de género son tradicionales. Sus padres priorizan las necesidades físicas y de seguridad, por encima de las emocionales; probablemente como consecuencia de haber vivido una guerra y postguerra.

Respetan la autoridad y el estatus de los padres que son vistos como figuras de autoridad más que como amigos.

Son los hijos del optimismo y vivieron una época de expansión de la libertad individual. Se asocian a movimientos por los derechos civiles, causas feministas, derechos de los homosexuales, discapacitados, etc.. Ya como adolescentes viven la revolución sexual, los movimientos por los derechos civiles y el auge del rock’ n’ roll por lo que, algunos comienzan a experimentar con nuevas normas sociales. En el mundo se vive la amenaza de la Guerra Fría y la Guerra de Vietnam.

En España, los Baby Boomers empezaron a vivir su etapa adulta durante la transición democrática. 

Los Boomers en el trabajo

Los ‘Baby Boomers’ se caracterizan por considerar el mundo laboral como el principal motor social y personal. Tienen o han tenido -ya que algunos comienzan a jubilarse- trabajos estables y muy a largo plazo. Muchos de ellos han desarrollado gran parte de su trayectoria profesional en la misma empresa. Son fieles a la organización, respetuosos con la jerarquía y leales al equipo 

Se les define como una generación práctica, donde no es tan importante la motivación o la realización personal a través de la carrera profesional, sino que se prioriza la estabilidad y la obtención de ingresos fijos. 

Han sido criados y formados en sistemas jerárquicos y piramidales, en los que la figura del supervisor tiene mucho peso. 

Pese a que la presencia femenina en el mundo laboral es menor, son las primeras mujeres en acceder a puestos que también ocupan hombres, aunque en condiciones de desigualdad y relegadas a puestos sin responsabilidad relevante. 

Valoran la estabilidad y la lealtad laboral por lo que es frecuente que desempeñen toda su carrera laboral con un solo empleador. Pueden apreciar los reconocimientos y recompensas por su dedicación en forma de ascensos y aumentos de sueldos.

Suelen ser vistos como trabajadores competitivos y orientados a resultados.

Su relación con la tecnología

Los baby boomers crecen con la radio, con la televisión de 2 canales y con el teléfono fijo.

Es una de las generaciones con más poder adquisitivo y  que más contenidos online consumen. Son ávidos lectores y su consumo gira en torno a los viajes, el ocio, cuidado de la salud y bienestar. 

Son inmigrantes digitales y valoran el aporte de la tecnología en sus vidas. 

Tienen que adaptarse a la tecnología (ordenadores personales e internet) en su vida ya adulta. Algunos boomers ven la transformación digital como algo necesario a lo que tienen que adaptarse, mientras que otros pueden encontrarla abrumadora e innecesaria.

Emociones y salud mental

Al haberse priorizado, durante su infancia, las necesidades físicas y de seguridad por encima de las emocionales, tienden a tener una cierta desconexión de ellas. Son tradicionalistas, a menudo centrados en la familia y la comunidad.

Prefieren la comunicación cara a cara.

Pueden ver la salud mental como un tabú o algo de lo que no se habla, aunque en los últimos tiempos empiezan a reconocer la importancia de ella.

Futuro y aspiraciones de los Baby Boomers

Son personas que, habitualmente, han tenido acceso a una vivienda propia en una edad temprana. Han podido formar una familia y en la actualidad están enfocados en la jubilación, el logro, la propiedad y preocupados por su salud y seguridad financiera.

El legado que dejan

Es una generación muy comprometida con los movimientos sociales y políticos así como con el activismo. Durante su juventud, en España, viven la transición democrática y, a pesar, de haber recibido una educación tradicionalista desafiaron las normas tradicionales de género y familia. Las mujeres Baby Boomers buscaron igualdad de oportunidades en el trabajo y abrieron camino a la entrada masiva de las mujeres en el mercado laboral. También se observó un cambio en los roles de los hombres, ya que muchos padres Baby Boomers se involucraron más en la crianza de los hijos y las tareas domésticas.

Los Baby Boomers crecieron en una época de grandes cambios y desafíos, lo que les llevó a valorar la importancia de la comunidad y la solidaridad. Muchos Baby Boomers participaron activamente en organizaciones comunitarias, trabajos voluntarios y esfuerzos de ayuda social, buscando construir un mundo mejor.

A nivel cultural, promovieron nuevas formas de expresión artística como el rock’n ‘roll, el cine independiente, o ciertas modas.

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